Etter hvert som bedriftens rekrutteringsprosess utvikler seg, vil EasyCruit holde følge. Vi har en rekke verktøy som gjør det enklere å kommunisere med og behandle kandidater og identifisere interne talenter.
Utfordringen Konsekvensene Løsningen
Nå kandidater Forsinkelser i rekrutteringsprosessen fordi kandidater ikke ser e-postmeldinger
SMS Send oppdateringer og påminnelser enkelt på SMS til en eller flere kandidater
Kommunisere regelmessig med kandidatene på en konsekvent måte, i tråd med virksomhetens utvelgelsesprosess Ingen sentral sporing av alle trinnene Inkonsekvente meldinger til kandidatene 2.
Tilpassede progresjonstrinn og -e-postmeldinger
Forbedret kommunikasjon med kandidatene gjennom tilpassede e-postmaler
Mer detaljert tilbakemelding fra virksomheten om kandidater
Innhente tilbakemeldinger fra kollegaer om kandidater på en strukturert måte Lavere effektivitet og dårligere synlighet ved tilbakemelding Dårligere datagrunnlag ved ansettelser, økt risiko 3.
Rangering
Be om, vis og sammenligne tilbakemeldinger om kandidater
Reduser risikoen for å ansette feil kandidat
Holde styr på ad hoc-kommunikasjon med kandidater Tap av historikk over dialog med kandidater 4. Toveis e-post Integrasjon med bedriftens vanlige e-postverktøy
Inkonsekvente avtaler Tid til å utarbeide avtaler 5. Avtalemal Utskriftsfletting for å lage tilpassede avtaler for nye ansettelser
Identifisere interne talenter som er gode kandidater til ledige stillinger Høyere rekrutteringskostnader Lengre tid på ansettelser Lengre tid på å oppnå produktivitet 6. Klassifisering av medarbeidere Søk på interne talenter basert på dine kriterier
Dobbelthåndtering av duplikatsøknader Tid brukt på vurdering av en kandidat mer enn én gang 7. Kontroll av duplikatkandidater Automatisk varsling ved potensielle duplikater