Naarmate uw wervingsproces groeit, groeit ook EasyCruit. We hebben verschillende tools die u kunnen helpen om het communiceren met en verwerken van kandidaten en het herkennen van intern talent naar een volgend niveau te tillen.
De uitdaging De impact voor de organisatie De oplossing
De kandidaten bereiken Vertragingen in het wervingsproces doordat kandidaten e-mails niet zien
1. Sms Gemakkelijk te versturen tekstberichten met updates en herinneringen naar één of meerdere kandidaten
Regelmatig communiceren met kandidaten, op een gecontroleerde manier, overeenkomstig het selectieproces van de organisatie Geen centrale tracering van alle stappen Inconsistente berichten aan kandidaten
2. Aangepaste wervingsacties en e-mails Betere communicatie met kandidaten via op maat aangepaste e-mailtemplates Gedetailleerdere feedback van de organisatie over kandidaten
Verzamelen van feedback van collega's over kandidaten op een gestructureerde manier Inefficiënte en niet goed zichtbare feedback Minder goed onderbouwde wervingsbeslissingen, meer risico
3. Groepsbeoordeling Eenvoudig opvragen, bekijken en vergelijken van feedback over kandidaten Minder risico op aannemen van een ongeschikte kandidaat
Bijhouden van de ad-hoccommunicatie met kandidaten Geen geschiedenis van de gesprekken met kandidaten
4. E-mailhistorie Integratie met uw gebruikelijke e-mailtool
Inconsistentie in de contracten Tijdverlies voor opstellen van contracten
5. Contracttemplate Samenvoegfunctionaliteit om contracten in eigen huisstijl op te stellen voor nieuwe medewerkers
Identificeren van intern talent dat geschikt is voor vacatures Hogere wervingskosten Langzamer invullen van vacatures Meer tijd tot functionering
6. Classificeren van werknemers Gemakkelijk zoeken naar intern talent op basis van uw criteria
Dubbele verwerking van dubbele sollicitaties Tijdverlies door meerdere keren beoordelen van kandidaten
7. Controleren op dubbele kandidaten Automatisch bericht bij potentiële duplicaten